Må man arbejde som frivillig?

Alle har ret til at udføre frivilligt arbejde – uanset om man er i arbejde, under uddannelse eller ledig. Men modtager du en offentlig ydelse som f.eks. arbejdsløshedsdagpenge, efterløn, overgangsydelse, seniorjob eller førtidspension, er der særlige regler, du skal kende. Nogle former for frivilligt arbejde kan nemlig påvirke dine ydelser.

Tre kategorier af frivilligt arbejde

Loven opdeler frivilligt arbejde i tre hovedkategorier:

Kategori 1: Frivilligt arbejde uden fradrag
Her er der tale om aktiviteter, som ikke kan erstatte lønnet arbejde. Det kan eksempelvis være:

• Besøgstjeneste eller praktisk hjælp i hjemmet

• Rådgivning uden krav om særlig uddannelse

• Hjælp til pårørende, f.eks. indkøb eller ledsagelse

Kategori 2: Frivilligt arbejde med tidsbegrænsning
Denne type kan udføres op til 14 timer om ugen uden fradrag. Det dækker over opgaver, som normalt udføres mod løn, f.eks.:

• Socialrådgivning i krisecenter

• Juridisk bistand i retshjælp

• Rådgivning, hvor særlig uddannelse er nødvendig

• Hjælp til ældre eller handicappede i eget hjem

Kategori 3: Frivilligt arbejde der medfører fradrag
Her er tale om opgaver, der ligger tæt på ordinært arbejde, især drift og vedligeholdelse. Eksempler:

• Kontor- og receptionsarbejde

• Arkivopgaver

• Praktiske opgaver med rengøring og bygningsvedligeholdelse

Hvis arbejdet anses for at være primær drift, vil det altid medføre fradrag i både dagpenge og efterløn.

Særlige undtagelser

Selv ved drift kan der være opgaver, der ikke medfører fradrag, eksempelvis:

• Mindre administrative opgaver

• Hjælp i forbindelse med omstilling

• Receptionsopgaver i begrænset omfang